新卒採用情報

募集職種

営業職リフォーム、不動産、新築 
全学部学科 対象

設計職リノベーション、新築
建築、デザイン学科を歓迎
デザインに⾃信がある⼈も歓迎

監督職リノベーション、新築
建築、デザイン学科を歓迎 

技術職⼤⼯、多能⼯、リペア
全学部学科対象

1.理念をもって動ける人 
2.住宅、ライフスタイル提案に興味がある人 
3.ひとつの会社、ひとつの仕事に永く取組む意思のある人 

特に3を重視しています。
私たちは創業以来、拡大・成長よりも永続を大切に考えています。
だから、ずっと一緒に仕事ができる人とじっくり仕事に取り組みたいと考えています。 

募集要項

主な仕事内容

●営業職
業界では珍しいのですが、「反響営業」が当社のスタイル。そのため、「営業」と呼ばす に、「アドバイザー」と呼んでいます。チラシやHP、DMをみてご連絡いただいたお客様の ご相談にのっていただきます。
リフォーム:お客様のご要望に基づいて、設計や現場監督、職人をうまくまとめる調整役 でもあります。
不動産:「中古物件」「土地」の売買仲介が主な業務内容ですが、お客様の希望の物件を探 すだけでなく、売買に必要な情報をお伝えし、サポートします。
新築:「規格」「注文」など選択肢の中から、お客様のライフプランにあった夢のかたちを 提案し、資金計画からお手伝いします。 

●設計職
「あなたらしい暮らし」がコンセプト。お客様の理想をかたちにする、設計から完工までを行なっています。LDKなど部分的な改装から、住宅全体の改装まで手がけています。主にプ ランナーが間取りやデザインのご提案をし、設計営業が構造計算や耐震補強、高断熱化など 住宅に求められる機能の面も提案していきます。

●監督職 
設計プランに基づき、パートナー会社の職人さんや進捗、品質の管理を行います。計画通りに施工が進むことばかりでなく、現場ではじめてお客様が気がつくような変更点もあります。営業、設計とともにお客様の想いをかたちづくる仕事です。 

●技術職
大工、多能工はお客様の想いを実際にかたちづくる職人さんです。初めは誰もが初心者です。経験を積んで、喜んでいただける仕事をしましょう。 リペアは蛇口の水漏れやトイレのつまりなど身近な工事から信用を築いてきた、当社の根幹の仕事です。 

勤務地
本店/倉敷市玉島中央町
倉敷店/倉敷市西阿知町
笠岡店/笠岡市
岡山店/岡山市
勤務時間
9:00~18:00

給与・福利厚生・待遇

給与
2021年5月 初任給予定 
大学院・大学 月給20万円(一律手当含む)
短期大学・専門学校 月給19万円(一律手当含む)
諸手当
・交通費支給(当社規定による) 
・住宅手当 
・資格手当 建築士・宅建士・インテリアコーディネーターなど。 
・研修費支給 自分が受けたい研修・資格研修を補助します。 
・建築士取得支援制度 建築士を取得する社員を全面的にバックアップします。  
・退職金制度他
昇給
年1回
賞与
年2回
休日休暇

年間105日

年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇
記念日休暇、資格受験休暇、有給休暇

◆資格受験休暇について
特定の資格取得に向けて会社としてバックアップしております。
資格試験の前後に特別休暇をとることができます。
以下一例として・・・

  • ・1級建築士3日間
  • ・2級建築士2日間
  • ・宅建士2日間
  • ・インテリアコーディネーター2日間

 など

保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など各種社会保険完備。
福利厚生

◆資格取得特別祝金
特定の資格を取得された方にはそれぞれ特別祝金を支給しています。
以下一例として・・・

  • ・1級建築士10万円
  • ・2級建築士5万円
  • ・宅建主任者3万円
  • ・インテリアコーディネーター3万円

 など

教育・研修など

新入社員研修、社内研修、その他店舗研修、社外セミナーなど 

●携帯電話・i Pad貸与 
入社半年程度で支給されます。これがあれば、メールのチェック、現場写真の管理、資料のクラウド管理、調べものなど、なんでもできます。
●新入社員研修は、社会人研修、マナー研修など。 
まずは「社会人にとして世の中の役に立つ仕事をする」ために必要な価値観の研修から始めます。
名刺の渡し方、電話対応などを学び、課題図書を読んで感想文を書いたり、グループで発表したりもします。
●バディー制度 
新卒社員には、必ずバディーが付きます。
先輩社員に同行したり、行動や発言をチェックしてもらって日々OJTをしていきます。 
●職能研修
現場を担当しはじめると、専門的な知識が必要になってきます。
メーカーの研修(商品知識や工場見学)や社内での提案ロープレ、さらには、外部研修期間を活用した専門研修などのメニューがあります。 
●幹部研修
  入社2年目で、将来店長などの責任者になっていただく可能性のある人には、幹部研修を実施しています。
決算書を分析して、経費削減策を提案実施したり、活力あるチーム作りのためのコーチング研修を受けてもらいます。 

※成長する人財あってこそ永続可能な企業を実現できると考え、教育、研修には毎年一定の予算を計上して実施しています。人財こそ、経営資源と考えています。

明治創業以来築いてきた「信用」こそが私たちの最大の財産です。当社の姿勢に共感し、 「誠実」に仕事に取り組んでくださる方のエントリーをお待ちしています。

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