新卒採用情報

募集職種

リフォームアドバイザー全学部学科 対象

不動産アドバイザー全学部学科 対象

設計プランナー建築、デザイン学科を歓迎します。ただし、デザインに自信がある人も歓迎! 

施工管理建築、デザイン学科を歓迎します。ただし、建築にすごく興味がある人も歓迎! 

1.理念をもって動ける人 
2.住宅、ライフスタイル提案に興味がある人 
3.ひとつの会社、ひとつの仕事に永く取組む意思のある人 

特に3を重視しています。
私たちは創業133年、拡大・成長よりも永続を大切に考えています。
だから、ずっと一緒に仕事ができる人とじっくり仕事に取り組みたいと考えています。 

募集要項

主な仕事内容

●リフォームアドバイザー 「プロデューサー役」 
業界では珍しいのですが、「反響営業」が当社のスタイル。  そのため、「営業」と呼ばずに、「アドバイザー」と呼んでいます。  新聞の折り込みチラシやDM(ご利用実績のあるお客様向け)に反響のあったお宅を訪問し、お客様の相談に乗っていただきます。  お客様のご要望に基づいて、設計、施工、職人をうまくまとめ上げるプロデューサー、調性役でもあります。 

●不動産アドバイザー「指南役」
押しの強いイメージのある不動産営業ですが、リフォーム同様、業界では珍しい「反響営業」スタイル。 HPやDMを見てご連絡いただいたお客様の相談にのっていただきます。 「中古物件」「土地」の売買仲介が主な業務内容ですが、ただお客様の希望を聞いて物件を探すだけではなく、売買に必要な情報をお伝えし、お客様が学びながら、希望をかなえていく「指南役」となっていただきます。

●建築設計 「機能(FUNCTION)の提案者」 (新築・リフォーム) 
「住む人の気持ちを理解して設計をする」をモットーに、設計から完工までを行っています。  トイレだけ、などの部分的な改装から、住宅全体の改装まで手がけています。  家族の会話を弾ませる斬新な間取り、収納などだけでなく、構造計算、耐震補強、高断熱化などリフォームに求められる機能向上をしっかりと提案してください。  図面や仕様書さらには、積算も手掛けていただきます。 

●プランナー 「感性(SENSE)の提案者」 (新築・リフォーム)
リフォームアドバイザー、設計と一緒に、お客様の理想の家の完成のお手伝いをします。  資格は不要です。仕事をしながら、取得を目指すなど、まずはインテリアやデザインが好きというあなたの感性を活かして下さい。  1年後には、お客様の前で手書きのパースをササッと書いてその場で提案できるようになってください。 

●現場監督 「施工品質の番人」 (新築・リフォーム) 
施工プランに基づき、パートナー会社の職人さんや進捗、品質の管理を行います。  計画通りに施工が進むことばかりではありませんし、現場ではじめてお客様が気がつくような変更点もあります。  そういった、ご要望を吸い上げお客様の想いをカタチづくっていくお仕事です。 

勤務地
本店/倉敷市玉島中央町
倉敷店/倉敷市西阿知町
笠岡店/笠岡市
勤務時間
9:00~18:00

給与・福利厚生・待遇

給与
2016年4月 初任給予定 
大学院・大学 月給20万円(一律手当含む)
短期大学・専門学校 月給19万円(一律手当含む)
諸手当
・交通費支給(当社規定による) 
・住宅手当 
・資格手当 建築士・宅建士・インテリアコーディネーターなど。 
・研修費支給 自分が受けたい研修・資格研修を補助します。 
・建築士取得支援制度 建築士を取得する社員を全面的にバックアップします。  
・退職金制度他
昇給
年1回
賞与
年2回
休日休暇

年間105日

年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇
記念日休暇、資格受験休暇、有給休暇

◆資格受験休暇について
特定の資格取得に向けて会社としてバックアップしております。
資格試験の前後に特別休暇をとることができます。
以下一例として・・・

  • ・1級建築士3日間
  • ・2級建築士2日間
  • ・宅建士2日間
  • ・インテリアコーディネーター2日間

 など

保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など各種社会保険完備。
福利厚生

◆資格取得特別祝金
特定の資格を取得された方にはそれぞれ特別祝金を支給しています。
以下一例として・・・

  • ・1級建築士10万円
  • ・2級建築士5万円
  • ・宅建主任者3万円
  • ・インテリアコーディネーター3万円

 など

教育・研修など

新入社員研修、社内研修、その他店舗研修、社外セミナーなど 

●携帯電話・i Pad貸与 
入社半年程度で支給されます。これがあれば、メールのチェック、現場写真の管理、資料のクラウド管理、調べものなど、なんでもできます。
●新入社員研修は、社会人研修、マナー研修など。 
まずは「社会人にとして世の中の役に立つ仕事をする」ために必要な価値観の研修から始めます。
名刺の渡し方、電話対応などを学び、課題図書を読んで感想文を書いたり、グループで発表したりもします。
●バディー制度 
新卒社員には、必ずバディーが付きます。
先輩社員に同行したり、行動や発言をチェックしてもらって日々OJTをしていきます。
毎朝朝礼後には、10分程度のバディーミーティングが行われます。 
●職能研修
現場を担当しはじめると、専門的な知識が必要になってきます。
メーカーの研修(商品知識や工場見学)や社内での提案ロープレ、さらには、外部研修期間を活用した専門研修などのメニューがあります。 
●幹部研修
  入社2年目で、将来店長などの責任者になっていただく可能性のある人には、幹部研修を実施しています。
決算書を分析して、経費削減策を提案実施したり、活力あるチーム作りのためのコーチング研修を受けてもらいます。 

※成長する人財あってこそ永続可能な企業を実現できると考え、教育、研修には毎年一定の予算を計上して実施しています。人財こそ、経営資源と考えています。

133年間築いてきた「信用」こそが私たちの最大の財産です。当社の姿勢に共感し、 「誠実」に仕事に取り組んでくださる方のエントリーをお待ちしています。

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